Wirksamkeit von Einzelgesprächen in der Beruflichen Integration

Die vorliegende Arbeit untersucht die Wirksamkeit von Einzelgesprächen im Rahmen der Arbeitsmarktlichen Massnahme Berufliche Integration (AMM BIN) anhand einer qualitativen Datenerhebung und eines Wirkungsmodells. Dabei interessiert, welche Wirkfaktoren einen positiven oder hemmenden Einfluss auf die Wirkabsicht in den Einzelgesprächen und dadurch einen veränderten Einfluss auf die Stellenfindung haben können. Dazu wird der Kontext der Lebenslage Arbeitslosigkeit und der öffentlichen Arbeitsvermittlung (öAV) erläutert. Die qualitative Datenerhebung ermöglicht tiefere Einblicke in die Perspektive der Fachkräfte und in die vielschichtigen Wirkfaktoren, wie Bewerbungskompetenzen und psychische Gesundheit, sowie deren Einflüsse. Die Ergebnisse betonen die Wichtigkeit eines ganzheitlichen, individuellen Ansatzes und die Notwendigkeit, das Gleichgewicht zwischen der Erfüllung von festgelegten Zielen und der Wahrung der persönlichen Bedürfnisse der Teilnehmenden. Der formulierte Änderungsvorschlag für das Einzelgespräch zielt auf mehr Flexibilität, mehr zeitliche Ressourcen und interdisziplinäre Zusammenarbeit ab, damit die Wirksamkeit der Einzelgespräche verbessert wird und die (Wieder-) Eingliederung in den Arbeitsmarkt gelingt.